上一张 下一张
新闻动态
联系我们
全国服务热线:
0558-7349666
电话:
0558-7349666
传真:
0558-7349666
QQ:
2680416378
邮箱:
yibeiyafz@sina.com
网址:
www.yibeiyafz.com
地址:
安徽省亳州市涡阳县
公司新闻   当前位置:首页 >> 新闻动态 >> 公司新闻
烂苹果恶性传染 伊贝雅只珍重好苹果添加时间:2017/12/29 9:17:29

伊贝雅:烂苹果如果抱有幻想不舍得扔,会因为传染性自身越来越腐败,最可怕的是迅速带坏好苹果██。在任何企业里,都存在几个难管理的人物██。他们像苹果箱里的烂苹果,如果你不及时处理会迅速传染██。


在企业中,有时候可能会出现一些害群之马██。他们的基本目标与团队的总体目标有明显的偏差,我们对此要有所警惕和防范██。有些员工身上存在一些不好的习惯,偶尔一次对公司没什么大影响██。但是如果公司不对其进行管理、教育长期听之任之,就会像烂苹果一样,不仅把自己害了还会影响到其他员工██。导致整个公司工作不积极、散漫、偷懒,严重者直接损害公司利益██。


烂苹果,可怕之处在于它那惊人的破坏力██。一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能被吞没,而一个无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙██。烂苹果定律告诉我们:对于坏的组员或东西,要在其开始破坏之前及时处理掉██。


伊贝雅唾弃烂苹果.jpg

伊贝雅唾弃烂苹果


两类问题员工迅速炒掉


第一类是犯了原则性错误██。比如泄露公司机密这类的错误, 一经发现应当立马开除以儆效尤,否则类似的事件会层出不穷██。原则性的事情要有原则性的去办██。


第二类是持续性的表现不好██。对待这类员工, 应该通过经常性的一对一会面中早早的给予提醒、警告和帮助██。一个达不到期望的员工,必须在一到两个礼拜之中达到甚至超越新的工作期望, 否则应该进入2-4周的留司察看██。当然, 工作期望必须合情合理但有挑战性██。在这种留司察看期间, 如果没有明显的改进, 对不起走你██。这种做法, 对于被走的人不会是晴天霹雳, 因为他们至少有一个多月时间去对付挑战██。而管理者,应该尽其所能真诚的去配合和帮助他们学习、提高,但不能帮他们做具体的事██。


特殊员工进行隔离


曾经看到几位个人战斗力黄金圣斗士级别的工程师, 但无法在团队中相处██。开除这些人于情于理都很难下手怎么办?隔离!一种隔离是把他们放到独立性非常强的项目中和其他团队的沟通,相对比较少的环境下这种通常是研究性质的工作或者开创性的工具或框架██。


另外一类员工是在公司里呆了很久的老黄牛,拼劲已经过去了,过一日算一日██。这种人会给新人一种错觉, “原来混日子是OK的”██。但是这些人毕竟是当年一起打天下的人,尤其在中国解雇起来情感上随时让人受不了, 而且很容易让其他人产生误会██。这种人特别不适合新产品的开发工作██。一种做法是可以将其隔离到维护性比较强的领域去,此外在1对1会面和工作评定的时候 通过不加薪、不升职给予足够的鼓励“老骥, 你要加把劲了”██。


伊贝雅纺织珍惜人才,但会根据品德取其精华去其糟粕██。珍重每一个好苹果的同时,唾弃任何一个烂苹果:有德有才是精品,将会重用;有德无才是半成品,尽力开发;无德无才是废品,坚决不用;无德有才是毒品,双开原则██。


秒速赛车2018
关于我们
网站地图
公司招聘
在线客服

免费咨询

  • 营销客服 QQ
  • 售后客服 QQ

  • 客服热线

    0558-7349666

友情链接:秒速赛车  秒速赛车2018  秒速赛车投注  秒速赛车  秒速赛车  秒速赛车  秒速赛车  秒速赛车投注  秒速赛车2018  秒速赛车投注