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人力资源总监


岗位职责:


1、根据公司的发展战略全面负责公司人事、行政管理工作,提高公司的综合管理水平;


2、落实人力资源战略、发展规划方面要求,建立有效的组织架构,牵头制定各部门职能,实现公司人力资源的最优配置;


3、建立并完善公司人力资源管理体系,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;


4、组织制定和完善公司管理制度,负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并推动实施和监督检查;


5、组织公司定岗、定编,牵头编制职位说明书,并根据需要及时修订和补充,保证职位说明书与实际相符;


6、策划、管理、执行符合企业发展需求的培训管理模块,打造人才发展体系;


7、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;


8、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制,解决其中出现的问题;


9、建立和谐的劳动关系,畅通员工沟通渠道,负责劳动合同管理,调解劳资关系;


10、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、考核与指导,提高下属人员的工作效能██。

 


任职资格:


1、人力资源、管理或相关专业,大专及以上学历;


2、具有大型企业人力资源管理工作经验三年以上,熟悉人事工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;


3、有生产型加工相关行业人事工作经验者优先;


4、熟悉人力资源六大模块(人力资源战略规划、企业组织体系、薪酬福利体系、绩效考核、员工培训、员工职业规划),至少精通两大模块,对人事资源管理具有丰富的实践经验;持有人力资源证书者优先考虑;


5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;


6、对人力资源各模块的事务性有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;


7、熟悉和了解培训体系的搭建、课程开发及培训评估;


8、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;


9、有责任心、事业心、原则性,具有较强的分析、解决问题以及组织、沟通协调能力,语言组织和文字表达有功底██。



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